Ansichten & Einsichten 68 – Kollegiale Beratung

Ansichten & Einsichten 68 8. Apr. 2019 Weitere Beiträge

 

In den kurzen Beiträgen
geht es um praktische
Beispiele aus dem Alltag

einer Beraterin und Trainerin über erlebte Missverständnisse und schwierige Situationen. Hier gebe ich konkrete Anregungen für Verhaltensmöglichkeiten, wie mit Respekt, Wertschätzung, Humor und (angeleitetem) Erfahrungsaustausch einfühlsame Kommunikation und konstruktive Intervention möglich sind.

Über Ergänzungen und diskussionsfreudigen Austausch freue ich mich jetzt schon!

Beiträge, die nicht veröffentlicht werden
sollen, bitte entsprechend anmerken!

Wie sag ich’s?
Für ein konstruktives Miteinander

Wie_sag-ich_es

Foto. Alexandra Grill

 

„Wenn man nicht genau weiß, wohin man will, landet man leicht dort, wo man gar nicht hin will.“ (R.F.Mager)
Um herauszufinden, welche Methoden oder Übungen in den verschiedenen Weiterbildungen geeignet sind, biete ich als Lehrtrainerin den Teilnehmenden die Methode „
kollegiale Beratung“ an. Jede Person tauscht sich mit jeder anderen Person in der Gruppe aus. Bei diesem angeleiteten Erfahrungsaustausch werden Fragen gestellt wie:
Was soll mit dieser Übung erreicht werden?
Für welche Situation oder Personen ist dieses Training gedacht?
Welche Erkenntnisse soll die spezielle Vorgangsweise ermöglichen?
Durch diese ausführlichen Diskussionen mit Anderen, die ganz unterschiedliche Blickwinkel und Sichtweisen haben, erkennen die Teilnehmenden rasch, ob die spezielle Übung für die gedachte Situation gut geeignet ist oder ob eine andere Methode oder Übung passender wäre. Es sollte dabei nicht nur auf das gehört werden, was gesagt wird, sondern auch darauf geachtet werden, was gemeint ist. Dabei werden viele kreative Ideen entwickelt und die Teilnehmenden erweitern damit ihr Repertoire an Methoden und Übungen. In veränderter Form kann ein solches Üben auch für firmeninterne Diskussionen eingesetzt werden.

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